在水一方

前幾天是週年紀念日（？），到瑞典生活正式地滿八年了。
再過幾天，工作也要正式滿六年了。

回想當初應徵時，沒顧忌地誠實跟老闆說，我大概就待個兩、三年吧⋯⋯
沒有想到居然一待六年了啊啊啊，小學都可以唸畢業了。

這是我的第一份正式辦公室工作，沒有別的經驗可以比較，
所以也不知道公司文化、我學到的處理事情的方式，
相較於台灣哪些是比較好哪些其實是很有問題的。
不過即便如此，還是可以約略感受到有些部分，
應該是瑞典這邊比較會有， 甚或是我們公司特有的。
其中感受很深的一樣是，想要自己說。

這不僅限是待遇、福利，
更包含想要參與的project、想要的產品提案甚至是想要的公司組織架構（！），
都是自己想要有什麼改變就開口提出，若天時地利人和就可能達成。
像是想要參與的project不能只是等老闆安排，得自己表現出有興趣，
不然老闆可能會覺得你在忙別的（對，老闆沒有百分百掌控我們在做什麼）；
想要去的出差，要自己先跟別部門同事聯絡好後再跟老闆提案；
想要的產品/project架構，自己想好提案後跟大家提出，
如果不是太荒謬的架構， 通常是先說先贏（啦）；
想要上的課，自己搜尋報名或是搜尋後去問老闆可不可以報名，
大方的老闆覺得合理通常都會准許。

還有其他很多很多。

但反過來說，習慣有什麼想法就自己開口的他們，也因此會潛意識的認定，
如果你沒有提出， 表示你沒有想要。
這對某種程度在習慣了”被安排”模式下成長的我來說，是真正非常大的文化衝擊。
他們不一定會來問你想不想要， 因此因為慣性加個性而猶豫不敢開口的我，
一路走來其實錯失了一些機會， 事後真的覺得很可惜，
這也讓我深刻感受到不突破自己實在不行。
於是慢慢地開始逼迫自己練習開口，然後更主動積極一些。

即將滿六年了，也不再是部門裡最年輕的了，
好像還是有開不了口的狀態，但持續努力讓自己越來越敢主動爭取。
永遠的課題。